8小时工作制不存在，牺牲员工健康的“996”真是利大于弊么？

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在现代社会，不计其数的年轻人为了工作天天加班加点，甚至因此猝死，对此人们只能发出无奈的叹息。

加班已然成为了一种扭曲的文化，甚至被某些老板奉为奋斗和上进的代名词。

同时人们开始关注各种毫无节制的加班时间，比如996、007，消失的8小时工作制背后，996对员工以及社会而言，真的是利大于弊吗？

近段时间社会对于内卷开始进入到批判阶段，加上打工者的自讨始终吐槽加班的文化，类似的话题始终居高不下，引起众多职场人的共鸣。

这早已成为社会的一种广泛焦虑，更是成为需要解决的一些社会问题，那么到底国内的996工作制度是指什么呢？

996工作制度是什么

是指员工从早上9点上班到晚上9点下班，每周工作6天。

在去年年会上，某一家互联网公司更是公然宣称，996工作早已成为常态，导致996成为网络用词。

然而996的现状并没有完全被遏制，反而更是成为中国比较流行的一种加班文化。

中国很多公司的加班都让人觉得窒息，到了下班时间，人们却都不敢先走，都在等待其他人有所动作，如果自己先走还会故意放慢脚步，不仅让叹息：明明是下班，却搞得如同旷工一般。

国内的加班和国外的加班有什么区别

全世界的996加班制度是否保持一致呢？其实国内和国外有着明显的区别。

比如日本虽然是一个加班比较疯狂的国家，不过加班费很高，基本月薪是80万元，折合成人民币相当于5万元。

而相同的工作在上海的办事处，每个月工资仅仅只有1万左右，少了整整一倍，所以许多人宁愿出国，加班也不愿意留在国内。

996工作制度真的是利大于弊吗？

经过上文分析，人们会发现8小时工作制得来并不容易，这是历史进程的一大趋势，然而这依然无法阻止996的出现，这无疑是一种退步。

有些老板打着奋斗的旗号，强制要求所有员工执行996工作制，却又千方百计地“抠出”他们应得的工资，可谓是处心积虑、欺人太甚。

换言之，农场主既要鸡多生蛋、生好蛋，又不给它们好的饲料，还给它们洗脑，其熏心之欲可见一斑。

对于年轻人来说，如果把大部分的时间都浪费在加班上，必然导致个人时间减少，家人被冷落，并且每天回到家都非常疲劳，甚至婚姻也成为了一种负担。

更让人担心的就是在目前很多行业，年龄一旦达到35岁，可能会遭遇无情的裁员。

很多公司根本不会给你多少赔偿，只是随意编排一个理由遍轻而易举地将你裁掉，员工的利益没有丝毫保障。

三星曾经有过一个报告，告诫韩国的政府，目前韩国科技企业早已进入人才断代阶段，而目前加班最厉害的中年反而容易被裁掉。

这两者就已经反馈出来，由于加班厉害，所以大部分的公司都只要年轻人。

因为年轻，所以精力好，随时都可以为公司卖命，可人到中年后，就会被无情地辞退。

如果能力好、身居高位，或许还可以混下去，否则便只能另谋出路，而且没有一个人记得你为公司的付出。

我们就好像是80年代到90年代流水线的操作工人，每天做着机械性的重复工作，完全丧失方向感。

而挣的那些钱，估计连三个疗程都没有办法支撑完，我们对于整个社会的贡献，估计连肥料都比不上。

疯狂工作是否有意义

如今全国各地都在盛行加班，有些人喜爱自由，有些人只想过平淡的生活，每个人的抉择不同。

有奋斗是美好的，是值得尊重的，可是不应该被所谓的鸡汤迷惑，所以说年轻就要996奋斗，这显然是毒鸡汤，劳动者真的无法笑纳。

显然996并非是奋斗的代名词，有空余时间为何不能和家人聊聊天，听上一首歌好好放松自己呢？

总结

“以人为本”的观念理应受到重视，当然人们也不要妄想企业自身会良心发现，突然提高你的待遇，缩减你的工作量。

但愿劳动保障部门可以监督起来，真正地给出强硬的政策，对于犯规的企业给予严惩，这样才能切实保障劳动者的合法权益。

奋斗虽然是年轻的底色，但是如此畸形的加班文化，根本就不应该错误地理解成奋斗。

休息是为了更好地奋斗，真正以人为本，才能让打工人心甘情愿为你卖命。

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