寒冬吃上热粥（“厂门口”照看孩子……这家顺企留人更留“心”）

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“我的小孩从二年级开始参加公司的儿童托管班，一直上到五年级，现在已经读初中了，感谢公司的暖心举措。”佛山奔宇脚轮股份有限公司（以下简称“奔宇股份”）生产办工作人员李新良告诉记者。

顺德作为制造业大区，产业工人众多，如何留人又留“心”，成为摆在很多企业面前的“难题”。作为一家专注脚轮及其配套产品的高新技术企业，奔宇股份自2005年创立以来，在用人留人方面坚持人文关怀，营造企业“家文化”，成为制造业之城——顺德的温暖缩影。近日，记者走进奔宇股份，了解企业背后的人文关怀。

职工大讲堂

为员工子女开设托管班“厂门口”即可照看孩子

湖南人李新良2014年8月入职奔宇股份。“当时我丈夫在周边城市工作，我一个人带着女儿，不放心让她独自在家。”李新良回忆称，公司的儿童托管班为她解决了孩子照看难的问题。

儿童托管班是奔宇股份为员工推出的暖心举措之一。据了解，该公司员工多为“80后”，其中女性员工占比超六成。谈及为何会在公司成立儿童托管班，奔宇股份董事长严施聪向记者道出了多年前遇到的一件事。

儿童托管班

一天，在生产线上遇到一个行色匆忙、神情焦虑的女员工。出于对员工的关怀，严施聪跑上前了解情况。“她跟我说，她的孩子一个人在家没人照看，打电话回家孩子也没接，她很担心。”正是这个对话，让严施聪认识到员工在照料孩子方面存在较大的需求。“我们需要立即行动，不能让员工因为工作而耽误了家庭。”随后，严施聪立即召开公司高层会议，研究在公司组建儿童托管班相关事宜。

彼时，这一决定在公司管理层中也引发了一些争议，但严施聪的态度非常坚决，“在公司举办托管班存在一定的风险，我们应该加强管理、克服困难，而不是对员工的需求置之不理。”公司高层迅速达成了共识，两天内，儿童托管班被迅速地组建起来。

儿童托管班一角

如今，儿童托管班仍照常运转，“我们安排了老师对孩子们进行课后的辅导，让孩子们在这里快乐成长。”严施聪开心地说。在他看来，孩子是每一个父母的“心头肉”，如果员工在工作之中还要担忧孩子的安全，那他们又如何能安心投入到工作当中呢？

作为一家扎根伦教的高新技术企业，奔宇股份积极扛起社会责任，多年来支持北海小学的奖教奖学工作。公司员工子女到了入学年龄，严施聪也积极为员工争取入学名额。“我刚来工作时，孩子插班入读公办学校有一定的困难，严总知道后，积极为我争取名额，我当初都已经做好了让女儿就读民校的准备了，就在开学前一天，严总带来了好消息，他为我争取到了一个公办学校学位，我真的非常感谢他！”如今，李新良的女儿已读初中，她一直对此心怀感恩。

寒冬吃上热腾腾早餐暖心举措贯穿企业发展日常

实际上，对员工的关心关爱贯穿于公司的日常。早在2013年，奔宇股份工会委员会成立，成为员工的贴心“娘家人”。在2014年冬天，严施聪在一次早班中看到，员工顶着寒风排着长队买早餐，他当时很受感触。“我认为员工每日辛劳付出，不能让员工在寒风中买早餐，开周会时我与管理层提到这个问题。”严施聪表示，此后，员工早餐包吃成为该公司的一项制度，员工上午上班即可吃到热腾腾的早餐，粥、包子等应有尽有。至此，奔宇股份的员工在公司就可解决一日三餐。

员工在公司可解决一日三餐

此外，对被公司认定为困难家庭的员工，每个月还能额外得到300元的补贴。据介绍，这一制度实施十年来，平均每年至少有5名员工受惠。奔宇股份董事、副总经理刘又维表示，企业平等、包容的文化氛围非常浓厚。

“员工一早来到公司就有早餐吃，寒暑假可以把孩子接到公司，不用担心无人照看，家庭困难的员工也能享受到额外的福利。”严施聪说，公司在日常管理制度之外，突出人文关怀，彰显企业文化特色，给予员工们最大程度的关心、关爱，真真切切地尽公司最大能力，解决员工生活中存在的困难，使其更加安心、专注地投入到工作当中。“对于公司而言，可能会额外增加一定的管理成本，但员工对公司的归属感更强，也更努力工作，推动公司更好地发展，这是一个良性循环。”严施聪说。

企业是经济社会发展的重要组成部分。对员工、对人才发展的重视是奔宇股份不断发展的重要因素；对于以制造业闻名的顺德而言，一个个有温度、人性化的企业，推动着这座城市温暖前行。据了解，顺德未来五年将投入不低于10亿人才补贴，为全区各类人才提供10000套人才住房，为高层次人才子女提供不少于10000个优质学位，为高质量发展提供源源不断的智力支持！

文/广州日报·新花城记者：王名润图/企业提供广州日报·新花城编辑：何波

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