养老护理员后继无人困境如何破解

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最近，上海市养老护理职业技能竞赛落幕，一等奖获得者是“80后”，二等奖和三等奖获得者均为“95后”。“年轻人冒出来能起到引领作用，但我们也要清醒地看到，‘80后’‘90后’在养老护理员队伍中仍是少数，这一现状短时间内不会改变。”关注养老问题多年的市政协委员吴冈直言，由于薪酬低、工作强度大等原因，目前这批中年养老护理员退休后，未来恐将面临后继无人的窘况。

他们退休后怎么办

上海市养老服务行业协会会长徐启华说，目前上海的养老机构中，职业养老护理员人数在7.5万人左右，根据“十四五”规划，缺口将达5万人以上。统计数据显示，上海养老护理员队伍平均年龄偏高，已达50.9岁。

“他们退休后怎么办？这是一个迫在眉睫的问题。”吴冈调研了上海多家养老机构，发现不少护理员都在55岁至60岁之间，部分超过60岁的护理员自己已是老人。由于护理员工资偏低，岗位工作内容又决定了其劳动强度高，目前年龄偏大的大部分在岗护理员工都来自农村地区。现实情况是，目前农村里适龄劳动力已不太愿意从事这一工作。

对护理提出更高要求

吴冈在调研中发现，机构、家属对养老护理的要求越来越高，老年康复、老年心理等方面的知识也需要有所掌握。

一名普通护理员的日常工作，除了“洗头洗澡”“协助进食”等常规操作外，还包括“分析老人无法入睡的原因并解决”“协助老人正确使用助行器”以及“预防老人走失”等专业操作。

50岁的徐大姐是一名从事社区养老服务工作的护理员，上岗前，她需要参加培训并考取养老护理员证书。两个月内，她一边工作，一边利用有限的业余时间参加培训，这才发现“考这个证很有难度”。

推进薪酬等级体系建设

上海市民政局表示，从去年起，相关部门已共同研究推进全市养老护理员薪酬等级体系建设，根据养老护理员薪酬等级表，上岗证为1—11级，初级工为3—15级，中级工为5—17级，高级工为7—19级，技师为11—21级，高级技师为16—23级。养老护理员基本工资系数表显示，薪酬等级为1级时，2020年的基本工资指导标准为2600元，当薪酬等级达到23级时，2020年的基本工资指导标准可达7800元。

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