“2021西湖对话”共探共同富裕与人才贡献（新华三CEO于英涛：培养创新有为产业人才）

钱江晚报·小时新闻 记者 胡芸 通讯员 廖莅媛

11月7日，由杭州市委市政府、全球化智库（CCG）联合主办，杭州市委人才办、杭州市上城区承办的“2021西湖对话”在杭州西湖博物馆举行，来自联合国、国际组织、国际商会、跨国公司、国际青年英才代表，全球化智库专家，相关行业、企业家代表等围绕“共同富裕与人才贡献”主题开展对话。

眼下，浙江高质量发展建设共同富裕示范区的新征程已全面开启，实现共同富裕，人才是“第一资源”。 “我们集团每年都会招聘2000多名大学生，他们中的很多人来自并不富裕的家庭，但在杭州，他们能够住上实惠的人才公寓，让这群年轻的奋斗者能够继续追逐自己的梦想。”在“共同富裕与人才贡献”对话环节中，紫光股份董事长兼新华三集团首席执行官于英涛对杭州乃至浙江的人才红利有着切身感受，他表示，科技进步必须站在“巨人”的肩膀上，开放与合作是引领技术创新、推动社会发展的必经之路。

作为一家生长于钱塘江畔的高新技术企业，新华三的业务覆盖全球100多个国家和地区。发展之要，惟在得才。近年来，新华三聚焦“芯-云-网-边-端”主赛道栽梧引凤，先后推出了年度技术大奖、专利奖励办法、高端人才长期激励制度等创新激励机制；建立容错纠错机制，让创新有为者放下思想包袱，形成千帆竞发的实干创业氛围，打造一支创新、奋进且充满活力的高质量人才队伍；同时，在积极推动国际人才合作与交流中，收获了先进的经营理念和商业模式。截至目前，新华三已在法国、以色列等国家设立了研究机构，为推动国际技术创新与合作搭建了桥梁。

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