公益性岗位能不能长期签

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不能。

所谓公益性岗位，就是指由政府出资或者引导社会资金开发，以满足公共利益为目的的服务性岗位，公益性岗位要优先安排就业困难人员或特殊群体。

岗位类别

公益性岗位主要包括四大类：

1.社会公共管理类岗位

具体包括各类协管员、交通执勤、市场管理、环境管理、物业管理等岗位。

2.城市社区服务公益性岗位

具体包括社区服务岗位，包括社区保安、卫生保洁、环境绿化、停车场管理、公用设施维护、报刊亭、电话亭、社区文化、教育体育、保健、托老、托幼服务岗位。

3.机关事业单位工勤保障和公共服务岗位

主要指收发、驾驶、门卫、打字、物业管理等需要招用编制外人员的机关后勤岗位。

4.设区市级政府或其人力资源社会保障部门根据本地实际提出、报经省级人力资源和社会保障部门批准的其他岗位。

公益性岗位能不能长期签

公益性岗位正常情况下是不能做到退休的！在我国，公益性岗位的定位是是以政府为主导，通过一定的政策给予扶持或者由政府投入一定资金设立的岗位。这种岗位设立的目的非常明确，就是为了帮扶就业困难人员就业，因此它和正规的岗位是存在很大的不同的。

正常来说，职工和单位签订合同，合同到期以后，如果企业还愿意使用该职工，那么双方可以续签合同，直到一方不愿意继续为止。但是公益性岗位并不能够这样，对于公益性岗位的人员而言，他并不能长久地在这个岗位上工作，当工作一定的期限以后，就业能力得到了提升，那么他就必须退出这个岗位，让给其他有需要的人群，因此这个岗位也很像是一种免费的政府培训机会。

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