一个奶茶店淡季员工怎么处理

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员工的工作积极性和钱有一定关系，但工资再高，员工的积极性和工资高低不一定是正比例关系。主要在于，淡季里更需要给员工信心，多搞些集体活动，参加一些学习和内部培训，不能让员工因为淡季原因而无事可做，这样他会怀疑自己的价值感，让员工看到你的信心，为旺季的到来做好各种准备，想办法让大家都忙起来！

一个奶茶店淡季员工怎么处理

员工应该按旺季的时候给予相应的福利待遇。这样员工才能够留得住，守得住，如果到了淡季就克扣员工的工资，减少生育待遇，那么员工就会离职。

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