领导收拾下属最狠的一招

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1、冷落

这种方法又叫冷处理，就是不让你参加会议，不让你参加活动，有什么事安排人不通知你，平时对你挺热情的，开始对你比较冷漠，是你的机会也会让给别人，在职场上，这种冷落是让人非常难受的.事情，如果你遇到了，必须马上与领导讲和，真诚的向领导把事说开。2、调岗

就是把你调到不重要，或者一个非常清闲的岗位上让你一天到晚没事做，然后找理由再下狠手，或者让你到比较难做的岗位上去，给你出难题，这个方法最直接，也是明显，我们最容易感觉得到，如果我们工作好好的，突然被通知调岗，你可要小心了。

3、直怼

这种方法一般是性格耿直的领导用的，这种领导非常简单，你不行就直接干你，或者吵你，或者骂你，不给你留一点情面，说实施，遇到这样的领导，你得好发珍惜，而且这种领导一般比较好和解，发现不对，马上行动与之有事好好说。

4、小鞋

就是穿小鞋，给你找难题，让你难堪等待，这种方法通常领导不会直接使用，都会与某些事情联系起来，让你不能说这是领导对你穿小鞋，所以，这种领导相对来讲，是比较狡猾的哦，遇到了，就小心点，能躲的就躲一下。

5、清除

这是最厉害的收拾，二话不说，直来直去，你走吧，单位不再需要你了，干净利索

领导收拾下属最狠的一招

收权——控制你的资源，让你离开领导无法履行职责，一直到你听话为止，越听话，给你放的权越大，不听话的时候再收回来。让你乖乖的。

领导收拾下属最狠的一招

领导如果要收拾你，会主动去拉拢你身边的人。并且会对其他人表现出对你的不满，逼迫他们站队。

面对领导的强权，肯定没人愿意与其为敌，只能慢慢疏远你，把你当成瘟神。

把你排挤在团队之外，只能打打杂，做做跑腿，什么事都不通知你，有坑也没人提醒你。不仅要时刻防备阴招，而且随时有可能会成为替罪羊。

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