团队里的烂人怎么处理

一是大家一起拉他一把，实现共赢是个不错的方法

二是大家一起发现他的闪光点，多表扬表扬他，鼓励他为集团做事，让他找到存在感。

三是可以安排适当的事情去做，让他觉得他在团队中很重要让他热心为大家多做一些事情，体现他的人生价值。