上级应该坚持怎样的对待下级

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1、领导首先要自信，员工都愿意跟着敢打敢拼的领导，上面下命令，你要立刻说保证完成，如果想谈条件，找个员工不在的时候说。

2、上进，领导自己本身要有上进心，努力工作，想要过上更好的生活，得到更高的荣誉。就好比，父母给孩子交学费，那不代表孩子有上进心，那只能代表父母有上进心，上进心，是一种从骨子里出来的向上和努力。

3、遇事冷静，遇到事情冷静分析，为帅者，淡定自若，军心则稳，帅要乱，则军心崩溃，很多领导，一听到“大王不好了！”立刻就慌神，没有大将之风，从容优雅，是一个领导必备的气质。

4、说到做到，一言既出，驷马难追，绝不做朝令夕改的事情， 大事小事，对自己要求要高，说到必须做到。一个说到做不到的领导，是不被喜欢，更不要提信任了，而没有了员工的信任，团队将会止步不前

5、推功揽过，推60%的功劳，揽60%的过失，记住绝对不能把过失全部揽到自己身上，那样的话，员工做事将会无法无天，肆无忌惮，对工作的好坏失去了敬畏。

6、保驾护航，好的上级把事情交给下级去做，他一定会给予很大的支持，可能没有金钱支持，但是态度支持，和权利支持是一定会有的，否则下属的执行力就会非常低。

7、懂得建立团队的优秀文化，团队文化就是领导文化，领导以身作则，树立良好风气，团队将会有了魂，一直存在下去。

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