下岗从什么年代开始

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下岗起于上世纪九十年代，“下岗”这一特殊情形，是由我国从传统计划经济向市场经济转化的特殊国情决定的。

在传统体制下，政府、企业和职工之间客观上存在一种特殊的利益关系，即政府和企业对职工有事实上的终身就业及相关保障的承诺。

正是基于此，而且考虑到这些职工的数量很大，政府和企业不可能也不应该采取简单地把职工推向市场、让职工失业的办法来解决企业人员富余问题，因此，便有了让职工离开岗位而又保留劳动关系的“下岗”。

下岗从什么年代开始

下岗实际上最早出现于90年代，随着生产效率的提高，当时国有企业出现了大量的富余职工，为此，国家出台了国有企业安置富余职工规定。出台了很多消化富余职工的做法：比如待岗和转业培训，待岗实际上就是下岗的一种，也有的地方叫做停薪留职。

还有就是对职工放假，放假期间由企业发放生活费生活费的标准，一般是最低工资的70%左右。

对于哺乳期或者孕期的女职工，企业可以给予两年的假期，现在是不可想象的。产假期间按国家规定发放工资，其他时间可能工资就低了。

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