优秀员工绩效面谈内容怎么写
2023-06-28 分类：百科
TIPS：本文共有 119 个字，阅读大概需要 1 分钟。
员工需要先自我总结考核期内的成绩与不足，接着上级和员工的业绩表现做一个总体的回顾，并告知绩效结果。
对于表现好的要多鼓励，对于表现不好的，要采取建设性沟通的方式。
如果员工对绩效结果有异议，上级要耐心地倾听，并就存在争议的问题给出合理的答复。
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员工需要先自我总结考核期内的成绩与不足，接着上级和员工的业绩表现做一个总体的回顾，并告知绩效结果。
对于表现好的要多鼓励，对于表现不好的，要采取建设性沟通的方式。
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