领导退居二线不愿来单位上班是什么心态 无事一身轻（避免显尴尬）

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领导退居二线，不愿来单位上班，一般有这样几种心态：

１、避免尴尬的心态

体制内，50多岁，职务到顶，年龄到杠，发展受限，晋升无望。

这个时候，有的是组织安排，有的是自己主动申请，腾出领导位置，让贤给年轻人。

这种现象，有利于新老更替，有利于单位工作衔接，有利于年轻人的培养，也有利于老领导的身体健康，是一举几得的好事情。

作为领导，退居二线，无官一身轻，无事去过问，无人来请示。由于过去负责分管的工作有了新领导接替，自己办公室门前冷落可罗雀；过去自己是众星捧月中的月，现在却是孤身只影，办公室里寂静无声；过去是会议开不完、报告看不完、请示批不完、签字签得手发软，现在是一个人躺在办公椅上发呆望着天花板。

你说说，现如今这种情况下，到单位去上班不是自找没趣、自己找尴尬吗？

所以，还是不要去上班的好。

２、免得碍眼的心态

作为领导，退居二线，虽然还可以享受原来的职级待遇；虽然你到了单位，同事见了你，还是很热情地称呼你原来的职务。但是，这个时候，你一定能够感觉到，好像意思已不是原来的意思、味道也不是原来的味道了。

作为已经退居二线的老领导，你到了单位，如果到各个科室去走一走、转一转。看到的，不是这个人在开会，就是那个人在写材料；不是这个人在打电话发通知，就是那个人在处理业务。等等。满眼所见，每个人都在忙着，唯独你一个人没事干，唯独你一个人悠闲自在的。

这个时候，你到单位上班，就会明显地感觉到，自己已经不在工作圈子里，已经不在工作状态中。如果天天去单位上班，明显地感觉到，自己好像有点多余，自己好像有点碍眼似的。在同事面前，有点给他们添麻烦、碍手碍脚的感觉。

３、无所事事的心态

作为领导，退居二线，自己过去管理的工作，有新接替的、年轻的领导在分管、在负责。自己再去单位上班，不可能再去过问、去插嘴。那样的话，就有点不懂事、不识相了。

即使去单位上班，管什么呢？干什么呢？现在自己上不管天、下不管地，中间也不管空气，只能自己管好自己。

不去单位上班，不给单位添乱，不给同事添麻烦，无为即有为，也是为单位作贡献。

再说了，在单位上，别人皆忙你独闲；别人谈工作上的事，你插不上言；慢慢地，也就跟不上单位工作的节拍，不了解单位工作的进展，跟同事没有了工作上的沟通和交流，也就更是有点格格不入了。就是想帮个忙也帮不到点子上。

这样的话，去单位上班，整天无所事事的，整天闲得无聊的，即使呆在单位，也难受得很。

４、不打扰同事的心态

作为领导，退居二线，你要是还天天到单位去上班，对于同事和下属来讲，也还是或多或少有一些顾虑的。

平时工作太忙，没顾上理你吧，又怕你觉得人没走，茶已凉；有心理你吧，工作一忙，又顾不上。你要是有什么事交办的，下属工作忙一时没办好，又怕你心里不高兴，说下属翻脸不认人；帮你办吧，有时候又确实来不及，左右为难。

因此，一些退居二线的领导，还是有自知之明的。工作上，自己帮不上帮也不添乱，平时自己上班没事做，也尽量不多事。不去单位上班，就不会给在位的领导和同事找事。

５、落得清静的心态

作为领导，退居二线，这既是上级组织为了单位工作着想，也是为了自己身体着想，于公于私都是一件好事。因此，应该有感激的心态、感恩的心态。

这个时候，自己离正式退休的时间也不远了，就应该把过去一心扑在工作上的注意力，慢慢转移到个人的生活中、转移到自己的家庭上；逐步把自己过去当领导的老黄历翻篇，把自己一生的职场生涯画上一个圆满的句号。

有了这种平静的、平和的、大度的心态，就可以身心轻松、心情开朗，就不会经常活在自己过去当官的回忆中，就可以重拾自己曾经的兴趣爱好，慢慢提前适应退休生活，享受到退休生活的乐趣，享受到家庭生活的快乐，为自己今后安度晚年打下一个好的基础，何乐而不为呢。#职场干货#

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