机关事业单位养老金和职业年金补发（退休中人要理解几个名词）

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大家好，欢迎关注我的养老和教育类专题文章，在阅读中思考，在阅读中成长，在阅读中进步，今天我们集中探讨影响中人退休养老金的几个不好理解的名词解释。

何为中人？这个概念如何理解准确。

中忍指的就是2014年之前就已经参加了工作，但是退休时间又在2014年之后，如果在10年过渡期内退休，也就是2014年到2024年之间，成为机关事业单位退休中人。

何为十年过渡期？

中人的十年过渡期起止时间分别是2014年10月1日到2024年10月1日截止这10年过渡期主要是为了平稳的推进养老保险并轨改革，让老人老办法通过中人10年过渡期来顺利过渡的新人新办法。

什么是过渡养老金？

10年过渡期采过渡养老金，每年递增10%的办法。

简单的说就是从2015年开始增加10%的过渡养老金，2016年增加20%的过渡养老金一直依次类推到20 20年增加百分之摆的养老过渡金。这样做的好处就是有效地平衡了，10年过渡期内在不同年份退休的待遇，非人为因素而导致的差距问题。

什么是视同缴费年限？什么是实际缴费年限？

视同缴费年限指的是参加工作日期到2014年10月1日，这段时间没有缴纳养老保险费，但是要按照缴纳了养老保险费落实待遇，所以这段时间就被称为视同缴费年限。一般来说视同缴费年限越长越有利于养老金的提高，视同缴费年限，一般采用2014年的社会平均岗位工资基数进行一个补，是养老保险账户在退休的时候一次性补清。实际缴费年限是自2014年10月1日之后到退休的这段时间按照个人养老保险缴费为月工资基数的8%，单位缴纳违约工资基数的20%分别累积养老保险个人账户。同时职业年金从2014年10月1日在事业单位全员实行，按照个人月工资缴费基数的4%，单位月工资缴费基数的8%积累在个人账户中。

中人养老金为什么要通过两次发放？

中人养老金是通过预发养老金和补发养老金两部分构成，在中人退休的时候按照生活费的基本需要补发第1部分的基本养老金之后进行核算，通过补发的形式补齐调整到位，主要是视同缴费年限，期间的养老保险待遇要进行二次核算，同时实际缴费年限期内的养老保险要经过二次补发，主要是牵扯到职业年金的补发问题。为了实现社会保险的审计统筹和社会统筹以后对接顺利，目前养老金的发放日期统一调整到了15号左右通过社保卡的方式进行发放，但是职业年金到账日期就在养老金到账日期的前后，但是是两个日期到账就会产生了每月中会领取两笔养老金的现象。

中人养老金，到底有没有吃亏呢？

我认为这是特殊时期改革的特殊效果，谈不上吃亏与捡便宜，但是中人的养老金要经过等待和补发，这是客观事实，但整体来看，中人的养老金比起老人老办法要划算得多，主要是因为自己有视同缴费年限，省了一笔养老保险费的缴费工作，同时又补发了一笔职业年金，在10年过渡期内还有最低劳动工资标准和社会平均岗位工资双通道的提升的影响，同时淡化了支撑的影响力这对于没有及时评审通过高级职称的中人的是一个非常好的消息同时淡化了职称的影响力，这对于没有及时评审通过高级职称的中人，真的是一个非常好的消息，所以中人养老金并没有吃亏。

目前养老金关于中人退休养老金的不是发问题，全国已经进行了很多省份，2019年前退休的员工已经补发到位。其中四川省河南省山东省陕西省的很多地方已经落实到位，走在了全国前列，其他很多地方已经在加紧落实，总之中人的养老金补发已经按年度进行理顺到位，期待着我们好消息的到来。

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