劳动合同到期隔了三个月续签

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企业应在劳动合同到十期前一个月，以书面形式告知员工是否续签合同。未提前告知的，合同到期后的次日即视同续签合同开始生效。

双果三个月后再续签未造成双方劳动关系的变化，也未给员工造成任何事实损害，续签有效，但起始日期应当在合同到期的时间。如果造成纠纷，员工可以按未签订劳动合同索取双倍经济补偿或诉求双倍工资赔偿。

劳动合同到期隔了三个月续签

你好！单位应当支付2个月二倍工资。

用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。

超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。

你所在单位三个月后才与你签订合同，那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止，支付你双倍的工资。现在可以主张单位支付双倍工资的差额。

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