通知员工调岗后直接失联

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员工在通知调岗后直接失联表明其拒绝调岗，同时以不上班且失联的方式抗拒。

遇到这种情况，单位HR应该如此做:

1，保留电话（或手机）通讯记录，以作证据

2，下达限期到岗通知书，最好由HR和其同事到其住址见证送达，要求本人签收也可采用快递方式送达，快递面单上注明文件名称和内容并留存

3，如按要求到岗，到此结束。如未到岗，可以不服从安排和旷工严重违纪为由下达辞退通知书，送达方式同上。

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