应聘者是什么意思

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是指接受聘问，接受聘请。应聘时用人单位向求职者发出聘用要求，求职者根据自身的需要，是对用人单位的聘用要求进行回应的一种行为。

应聘者需要问哪些问题?

1、对公司及公司主营业务介绍一下?

弄清楚公司的发展情况、规模、行业地位、未来发展方向、以及目前的人员结构及个数量，这是否符合你的职业生涯规划。

2、入职部门的工作内容及人员情况?

弄清楚部门的日常工作内容、人员年龄结构、领导喜欢的工作方式、期许的人员性格，部门的人员工资水平等。

3、工作的地点及工作岗位的内容?

弄清楚上班的地方及应试岗位日常的工作能容，自己是否接受及胜任。

4、工作的时间及假休问题?

弄清楚上班的时间、加班的时间(有无加班费)、假休的管理规定。

5、薪酬结构及、培训晋升问题?

弄清楚目前的薪资构成、算法、发放时间、加班费、绩效奖金、年终奖、年底双薪等，弄清楚未来培训、轮岗机会、晋升的要求、平台提供的机会及要求和时间，这是否符合你的职业生涯规划。

6、福利保障问题?

弄清楚目前提供的福利待遇问题，如社保缴纳比例、公积金缴纳比例、节假日、商业保险、吃住、通勤和其他等问题。

7、试用期及劳动合同?

弄清楚试用期的时间、薪水结构、转正的要求及考核标准、劳动合同签订的时间、签订的内容(薪水)等。

8、部门领导的风格、期待的员工风格?

弄清楚部门目前的情况，是否为新建部门、有无晋升机会、部门老大的做事风格和对下属的期许，判断自己是否适合或者有机会。

9、是否可以参观工作现场?

弄清楚具体的工作现场环境和人员环境，提前判断自己是否适应和接受。

应聘者是什么意思

应聘者是代表已经找到工作，当前的状态是处于一个应聘的状态，不过却没有完全入职的那一类人。跟求职者有些相似，但二者有重要区别。求职者这三个字最关键的一点在于“求”，这个概念的意义是当前没有工作，所以需要去寻求一份工作。

平时在生活中，可能也将求职者认为是应聘者，这点要注意。

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