30天自动离职后果

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1、自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。

2、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：

（1）用人单位招收录用其所支付的费用

（2）用人单位为其支付的培训费，双方另约定从约定

（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失

（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。

3、对于违法保密义务、以及签订专项培训协议约定服务期规定的离职人员，企业享受违约金求偿权。

4、劳动者在自动离职时，未提出解除劳动合同，其自动离职的行为应当推定为因个人原因离职。单方解除劳动合同后，劳动者要求用人单位支付经济补偿金的请求不能得到支持。

5、职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。对擅自离职的，以旷工论处。

30天自动离职后果

为什么要自动离职，想辞职可以跟领导说，让她批，你要是自动离职，你这一个月的工资你不要了，好不容易熬该发工资了，你就自动走了，工资不发给你你也没办法，所以还是找领导签字，到时候工资一发，你在走也是可以的，毕竟一个月的工资不少。

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