事业单位面试六大题型基本思路

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事业单位进行结构化面试时，一般会重点考核以下六大基本思路，分别为：自我认知、综合分析、人际关系、组织管理、情景应变、言语表达。

事业单位面试六大题型基本思路

1、自我认知。自我认知主要有两种考核题型，一种是求职动机，一种是能岗匹配。

2、综合分析。综合分析题型是事业单位考试的必考题型，重点考核社会现象、公共政策、名言俗语、哲理故事、原理效应和漫画六大类题型，每种题型的特点与公务员相似，甚至事业单位经常出现公务员真题，难度总体比公务员低。

3、人际关系。人际关系往往涉及的是基层干群之间的关系，常见的是与领导，与同事和与群众的关系处理。

4、组织管理。事业单位的组织管理题目难度较低，考核的活动类型也是常见的几种，比如调查、宣传、接待等等，与公务员的区别在于考核的更加偏重于基层单位，更加注重活动的重点细节，看中考生组织协调和统筹管理的能力。

5、情景应变。情景应变题型的考核比较简单，与人际关系题型紧密相连，二者的界限越来越模糊，常见的情景是工作突发事件的处理，群众利益的争端，网络信息的不恰当等问题，难度偏低。

6、言语表达。言语表达题型在事业单位的考核中比例偏低，很多省市从未考过。目前考过的省份，重点侧重于串词、演讲，现场模拟近两年开始增加，总体而言，难度一般。

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