后勤缺人用人报告怎么写

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岗位缺员报告建议这样写，公司某某某领导，我是公司某某部门负责人某某某，现向您汇报我部门岗位严重缺员情况。

一是事情经过。

我部门主要承担公司什么工作，原有岗位人员多少名。从什么时候起，受什么等因素影响，我部门于某年某月至某年某月期间，先后离职多少人。

二是原因分析。

经过认真总结分析，我部门人员流失主要有以下三点原因，一是什么，二是什么，三是什么。

三是岗位需求

所缺岗位人员需要的条件，数量

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