国企三次面试问什么
2023-07-24 分类：百科
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第三轮面试不仅要评估候选人的岗位胜任力，还要评估其是否能融入组织。
在第三轮面试中，要采取基于能力的面试与情景面试相结合的方式，评估候选人应对复杂情景的能力，考
察候选人是否具备以下素质:
创新性，前瞻性，积极性，思考全面
如果这是最后一轮面试，要提问可以体现候选人职业生涯目标的问题。录用和公司价值观一致并且能长期服务于公司的员工是最好的。
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