什么情况下入职体检结果不合理

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入职体检结果不合理是指不能以身体个别某些方面健康问题歧视为由拒绝入职。比如，乙肝携带者的入职体检。与乙肝携带者正常交往并不会被传染，国家明确规定用人单位在入职体检中不得开展乙肝项目的检测，不得要求候选人提供乙肝项目检测报告。

根据人社部《就业服务与就业管理规定》，用人单位将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的，由劳动保障行政部门责令改正，并可最高处一千元罚款。特别需注意的是，在入职体检中，除了乙肝病毒血清学指标，国家有关方面对于艾滋病和孕检项目的检查也是划了红线的。

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