单位规章制度可以改吗

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单位规章制度不能随便改

一般来说，定下来的规章制度不要随便修改，因为这样会让员工觉得你在制定制度时就不严谨，难以服众.当然，任何制度都会随着时代变迁，企业的发展而出现不相适应的情况，这时就需要调整，甚至变革，一切应当从企业长远发展角度来看

单位规章制度可以改吗

当然可以改的，单位的规章制度是为了更好的管理单位而指定的，随着时间的推移不符合实际情况的条款就要改进，以便更好的管理单位人员。

单位规章制度可以改吗

从法律层面分析：不可以。公司规章制度的修改必须合法、合理化。

一是公司要随时关注现行法律的修改及新法律的出台，修改不合法的内容

二是公司要尊重法律赋予工会或职工在规章制度实施过程中的建议修改权，协商修改相应内容

三是公司要依据自身发展及内外环境的变化，依法修改、补充不适合的相关内容

四是制定员工手册，公示现有规章制度

五是依法对现有规章制度重新修改后，采取适合的方式公示或告知劳动者，完善法定程序。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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