什么叫诫勉谈话和后果

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个人违反工作规章制度或者上级交给的任务执行打折扣，，产生了一系列坏影响，由组织部们相关人员对其进行谈话的一种工作方式。诫勉谈话，主要对当事人提醒，教育为主。诫勉谈话后果是如果当事人继续我行我素，可能面临撤职行为，当事人一年内不能提拔重用，一旦诫勉谈话，政治生活基本结束

什么叫诫勉谈话和后果

诫勉谈话是指因轻微违反所在单位的规章制度且未造成严重后果或未完成工作要求，由上级领导或专门机构与当事人进行的谈话，有警诫和勉励的意思。

诫勉谈话后当事人应引起重视，杜绝违规或努力达成工作要求。如在一段时间内再犯或仍未达到工作要求则会受到相应的处罚。

什么叫诫勉谈话和后果

诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式。

诫勉谈话的后果：有惩戒期，会影响提拔、表彰先进等。

诫勉谈话其目的在于对领导干部进行教育、提醒、警示，不属于组织处理。诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其汲取教训，防微杜渐。诫勉谈话，主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职，都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。即，对苗头性倾向性问题必须抓早抓小，防止小错酿成大错、违纪走向违法。因此，综合运用纪律处分、组织处理、诫勉谈话等措施，发现问题该提醒的提醒，该教育的教育，该处理的处理。

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