领导抱你吻你了是心动了吗

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这是职场性骚扰

《中华人民共和国民法典》第一千零一十条中规定：“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”

具体来说性骚扰可以归类为以下几种表现：

1、不断讲黄段子

有的人总是不分场合在同事面前讲黄段子，职场是一个比较正式的场合，开黄腔的人要么就是以此来炫耀自己懂得多，或者想博人眼球，当然还有的人是想看听的人的反应，试探有没有机会下手。

注意了，不断讲黄段子是性骚扰的一种，如果你的同事总爱在你面前讲黄段子，引起你的不适，你可以投诉他性骚扰。

2、身体故意靠近

有时候工作时无意间有身体接触，不是故意的碰触倒也正常。但如果男同事总是故意接近女同事，离得距离超过一般社交范围，过分接近，你拉开距离他又凑近，这样也可以算性骚扰。

当然举证还是比较困难，除非能拍到视频，还要有录音，证明你是抗拒的并警告他，他还继续。

3、收到色情电话、短信、邮件等

上司或同事给你打电话、发短信、发微信，内容色情，留好通话录音和聊天记录，可以举报他。

4、做出性猥亵动作，包括手势和暴露性器官等

这个不用过多解释，做出一些带有性暗示的动作或者暴露自己的性器官，引起你的反感和不适都可以构成性骚扰。不用怀疑。

5、强行搂抱、抚摸、亲吻

这就是行动上已经出现侵犯举动了，凡是你不愿意，对方执意要做的涉及肢体接触的动作，都要注意了。有的领导借谈工作机会，摸摸手，亲亲脸，这些举动都是性骚扰哦。

6、被盯着胸部、臀部等

盯着看引起不适也是性骚扰的，这个常见却不被重视，主要是同样会引起对方不适，但却不好举证。毕竟很难证明你被盯着看了多久，没有视频证据，也很难分辨他看的哪里。

7、以升职加薪作为交换条件或以考核业绩、工作调动、辞退为由施压提出性要求

这种在职场上下级间比较容易出现，有的领导觊觎下属美貌，提出无理要求，并以晋升、调动、辞职、业绩考核为理由，压迫威胁员工，强迫发生性关系。这种只要证据充分就是性骚扰。

8、被强迫发生性关系

只要是当事人不愿意，被强迫发生性关系就是性骚扰。

如果遇到性骚扰，我们应该怎么做呢

1、拒绝、排斥

在遭到性骚扰的时候，要明确表现出拒绝和排斥的意思，不要忍着，因为忍气吞声只会让对方得寸进尺。还有时候告对方性骚扰提供证据录音中，如果双方聊天语气平和，没有明确拒绝意思，法官根据双方婚姻状况，联系状况，交流方式，语调语境，以及是否有反感、愤怒等反应，综合判断出是否当事人有排斥态度，如果不排斥，很难达到性骚扰标准。如果双方态度暧昧，很难认定是性骚扰。

这个很好理解，如果双方不是情侣却做了情侣常做的动作，而且有人明确拒绝，可以判定性骚扰。但如果你情我愿，法院也懒得管。如果你自己不明确态度，谁来解决你内心的压力和苦楚

对方也会觉得你不会抗拒或告发，而有进一步动作。

2、搜集证据语音、聊天记录邮件、监控、视频

能作为证据的一定要注意留存和搜集。遭受性骚扰的人，会承受巨大的心理压力，也会影响工作，有很多人选择忍气吞声或辞职。本身就是受害者，却要承担不利后果，太不公平了。

所以，要想绝地反击，就要抓住对方把柄，在需要维护自身权益时坚决不退让。

可以作为性骚扰证据的有，语音，聊天记录，邮件记录，监控和视频等。注意要保存完整，不能随意剪辑，不能只保留对自己有利的部分，记录要完整。

3、公司部门、妇联机构、报警、法院起诉

发生性骚扰后，应该去哪里申诉控告呢可以去公司相关部门，也可以去妇联机构，报警处理或者直接去法院提起诉讼。

这个处理方式的选择因人而异，有人觉得在一个公司，可能会导致信息泄露，对工作产生不利影响，而公司对此没有明确规定的也会很难进行公平正义的处理，尤其是双方地位相差悬殊的情况下，难免不出现公司以利益为重，弃车保帅的做法。

4、保护隐私

注意保护自己的隐私，包括情感状况。有些人就喜欢盯着单身女性下手，不要轻易让他们知道你是一个人住。在某些人面前，经常提起男朋友也是可以减少被骚扰的几率的。

5、避免独处

注意减少独处的机会。特别是和异性独处的机会，尽量带上同事，或者争取在人来人往的公开场合，因为大部分性骚扰都发生在较为隐蔽的空间，在场的往往只有两个人。对方觉得没有人看到会更大胆，而作为受害者举证也困难重重，没有录音录像，还找不到证人证言。

6、企业制度流程，培训如何处理

企业应该建立健全规章制度，并有员工确认知晓，并在制度中明确什么细节属于性骚扰，这种行为一旦发生企业有权解除劳动合同，一旦在企业内发生性骚扰，会有损企业形象和声誉，不利于企业正常生产经营，一定要重视。

企业经常培训员工如何应对职场性骚扰，和从来不培训的企业的员工，在处理性骚扰问题上的做法，也会有很大不同。公开培训过的人，会觉自己要勇敢站出来维护自身正当利益，而没有经过培训的人，可能还没有意识到自己被侵犯，或者更倾向于选择大事化小，小事化了。然而，正是这种态度，让犯错的人走向更深的犯罪，有更多的人受到骚扰甚至侵害。

作为企业，建立健全与性骚扰有关的处理制度，并定期举行相关培训，可以有效降低企业内性骚扰发生概率，也有利于企业正常业务开展和健康长远发展。

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