高管持股比例应该达到多少，才能适当平衡权力与激励？

1、以高管对公司的贡献、作用形成的权利大小而定。

2、高管持股比例既不能太高，否则成为个人控股公司，在决策上形成一言堂。高管持股比例也不能太低，起不到在决策层或管理层中的作用。比例大小以高管的权利大小而定，权力大小由来自于对公司的贡献和作用，视企业规模及资产性质，一般3～40%。

高管持股比例多少合适

针对不同岗位的个量，虽无统一行业标准，但可借助相对科学的计算方法确定。较为常见的做法是以职级体系为参考。创业公司通常在B轮开始招聘C级别的高管，具体该承诺多少股权合适，需要考量以下维度：

1、 公司目前的估值情况

2、 目前公司C级别高管拿到的股权比例，以及拟招聘的高管与目前在职高管在能力、经验上相对比的情况

3、 拟招聘的高管目前年薪及股权情况

4、 公司可以给出的现金薪酬情况。

此阶段招聘的C级别员工多数会向其授予限制性股权，股权比例需根据其目前在其他公司被授予的股权比例及是否降薪加入公司来进行调整。

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