中级经济师备考指南：中级人力资源管理复习题精选
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《中级经济师《中级人力资源管理》复习题集》是针对中级经济师资格考试中人力资源管理部分的复习题集。本书内容全面，覆盖了人力资源管理的各个方面，包括招聘、绩效评估、员工关系、薪酬管理等内容。本书题目设计严谨，涵盖了各种常见考点和难点，旨在帮助考生全面复习、深入理解和掌握人力资源管理的知识要点。每道题都配有详细的解析，能够帮助考生加深对知识点的理解，提高解题能力。无论是正在准备中级经济师考试的学员，还是已经参加考试的考生，都能通过本书进行系统而高效的复习，为考试取得优异成绩提供有力支持。
一、单选题
1.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足( )年的，可以缴费至满该年限，按月领取基本养老金。
A、20
B、10
C、15
D、5
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【知识点】：第17章>第1节>劳动者退休条件及基本养老保险待遇
【答案】：C
【解析】：
本题考査基本养老保险的内容。题干描述的是缴费不足的处理。
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2.对教育投资的回报率进行估计时，把工资性报酬中不应当计入的部分也当成了教育做出的贡献，属于( )。
A、地区偏差
B、高估偏差
C、选择性偏差
D、歧视偏差
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【知识点】：第13章>第2节>教育投资的收益估计及高等教育的信号模型
【答案】：B
【解析】：
本题考查教育投资私人收益估计偏差。对于高等教育的私人收益情况进行估算，存在高估偏差、低估偏差和选择性偏差三个方面的争论。题干描述的是高估偏差的内容。
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3.不属于公文筐测试的优点的是( )
A、适合对管理人员进行评价
B、操作比较简单
C、表面校度较高
D、可以很好地考查被测试者的情绪稳定性
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【知识点】：第6章>第2节>评价中心技术
【答案】：D
【解析】：
本题考查公文筐测试的优点。选项D是无领导小组讨论的考査特点。
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4.关于能力测试的说法，错误的是( )。
A、能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型
B、认知能力测试可以划分为一般认知能力测试和特殊认知能力测试
C、一般认知能力测试即通常所说的情商测试
D、数学能力属于一般认知能力
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【知识点】：第6章>第2节>心理测试
【答案】：C
【解析】：
认知能力测试有两种类型，一种是一般认知能力测试，另一种是特殊认知能力测试。其中，一般认知能力测试即通常所说的智力测试或智商测试．它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力，如记忆能力、口头表达能力以及数学能力等。
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5.关于人力资本投资的说法，错误的是( )。
A、人力资本投资同物质投资一样，支出越多越好
B、人力资本投资同物质投资一样，其成本支出和收益取得是发生在不同的时间里的
C、人力资本投资的收益必须考虑贴现
D、现值法和内部收益率法是考虑人力资本投资未来收益现值与现期成本进行比较的两种方法
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【知识点】：第13章>第1节>人力资本投资的基本模型
【答案】：A
【解析】：
人力资本投资同物质投资一样，并不是支出越多越好。人们必须考虑投资的成本以及收益，当投资成本等于收益时，再多追加投资便会成为低效或无效的投资了。
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二、多选题
1.( )的确定是工资研究领域的两大难题之一。
A、工资水平
B、工资确定
C、工资结构
D、工资支付
E、工资差别
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【知识点】：第12章>第1节>工资差别
【答案】：A,E
【解析】：
本题考査工资差别概念的界定。工资水平与工资差别的确定是工资研究领域的两大难题之一。
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2.就业包含的基本含义有( )。
A、必须具有劳动能力
B、必须参加某种形式的社会劳动
C、必须能够获得报酬或收入
D、必须是具有劳动意愿
E、必须在企业内工作
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【知识点】：第12章>第2节>就业与就业统计
【答案】：A,B,C,D
【解析】：
本题考查就业的内容。就业是指有劳动能力的劳动者参加某种能够获得劳动报酬的社会活动。其具备三个方面的含义:第一，劳动者必须既有劳动能力，又有劳动意愿;第二，劳动者参加的劳动必须是某种形式的社会劳动，不能是家庭劳动;第三，劳动必须能够获得报酬或收入，不能是公益性或义务性劳动。
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3.下列选项中，与组织战略内涵相同的是( )。
A、职能战略
B、公司战略
C、企业战略
D、企业发展战略
E、竞争战略
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【知识点】：第4章>第1节>战略性人力资源管理与战略管理
【答案】：B,C,D
【解析】：
组织战略又称公司战略或企业战略、企业发展战略。
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4.政府促进就业的宏观经济政策主要包括( )。
A、财政政策
B、货币政策
C、税收政策
D、人力政策
E、环保政策
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【知识点】：第11章>第4节>劳动力市场政策
【答案】：A,B,D
【解析】：
本题考査政府促进就业的宏观经济政策。政府促进就业的宏观经济政策主要包括货币政策、财政政策、收入政策、人力政策和产业政策。
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5.属于职业生涯管理效果评估中是否达到个人或组织目标及程度的是( )。
A、获得职业生涯信息的能力
B、确立职业生涯目标的能力
C、后备人才的储备情况
D、内部提升次数的增加
E、员工对工作的满意度
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【知识点】：第9章>第3节>职业生涯管理效果的评估
【答案】：A,B,C
【解析】：
本题考查职业生涯管理效果的评估。职业生涯管理效果的评估可以从是否达到个人或组织目标及其程度、具体活动的完成情况、绩效指数变化、态度或知觉到的心理变化四个方面入手。其中，选项D属于绩效指数变化，选项E属于态度或知觉到的心理变化。
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