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健康管理师、营养师初入职场,如何通过面试?做好这几点很关键

娃娃(ˇˍˇ)2022-06-23 15:22:02 热度:16473°C

原标题:养生师简历 健康管理师、营养师初入职场,如何通过面试?做好这几点很关键

考了健康管理师营养师证书,找不到工作?投简了很多的单位,只接到零星的面试通知?去面试,见了人事经理Hr聊不到5分钟等等问题;最近,很多初入健康领域职场的学员抱怨说,工作很难找,面试了很多家公司都没有被录取。是公司要求高?是自己水平低?实际情况是这样吗?

在详细开始本文前,先来看看一些有利数据与资讯,给大家增强一下信心:

全国健康类的公司有多少?登录企查查官网首页,单单算“健康”两字关键词搜索来看,国内带有健康两字的大中小公司1842097家,而现实实际是远超这个数目;即使是按上面数据,按一个公司只招两名“健康管理师”员工算,市场的人才的需求也能达到3684194人。像BOSS直聘、前程无忧、智联招聘、猎聘网、58同城等全国招聘网站,你随便去一个招聘网搜“健康管理师”,分分钟钟招聘爆屏,人才需求容量太大了;在深圳,健康管理师更被列为紧缺工作,近日消息报告说北京健康类人才紧缺10万人,按逻辑上讲根本不会找不到健康管理师、营养师类职岗工作。

健康职业状况是怎么样?除了一些大公司大平台,有很高的专业要求,一般中小健康类公司健康职岗对专业深度的水平不是很高,因为他们自身的产品、服务与技术层面就决定是如此;所以,像很多健康/营养师咨询师、健康管理师、营养师、专家助理、医生助理、总经理助理等岗位,专业水平的相差都不是很大的。除了那些经历过相关工作经历的职业人士,对于初入职业的新人,非要说水平的高低,那只能说有一些人比你看书,学习知识所花的时间多一点而已。

另外就是,大部分中小健康类公司都希望能找到在预算范围内,又能满足岗位工作的人,这样的人也是很难找的,那些已经在道上混了好多的年的基本被淘汰了,因为开薪高,但是对招的工作岗位对能力的要求其实没有那么高,当然有一些特殊的岗位是要求高能力、高专业的就免说了。

健康管理师、营养师初入职场,如何通过面试?做好这几点很关键

养生师简历:健康管理师、营养师初入职场,如何通过面试?做好这几点很关键

要找到一份健康类工作还是很容易,通关HR做好这几点很关键

简历要完善,重要信息一定要有

标配的基本内容,包括姓名、性别、年龄、联系方式、所在地区、应聘岗位、职业定位、工作经验、教育经历、项目经验、个人技能、职能爱好、职业证书等。

按照多年的面试经验统计发现,职业定位最容易被忽略,抑或说很多人都没有去想去规划职业定位,但却是HR们非常关注的问题,因为涉及一个员工未来能存留多久,公司能否定向培养与发展价值的问题,这个问题也非常关键,能看出应聘人规划与自我成长能力,员工自我成长越快,对公司的价值越大。

很多人喜欢一简盲目多投,谁来电话,就去那里应聘,方法虽然很省功夫,但是方法有点投机取巧了。很多人的简历都是标注应聘健康管理师、营养师,虽然招聘网上也有很多职能岗位是标注健康管理师、营养师关键词,但是其内详细的工作内容与要求都不是一样的,很可能大相径庭;后果就是,拿一样的简历去应聘多家公司不同要求与标准的岗位,职业定位没有做好对应细分,个人也没有做好适当调适,所以面试效果肯定是相差甚远。

适当优化简历内容

很多初入或转行到健康领域职场的新人,并没有太多的项目经验、相关从业经验、工作经历等,为了争取更高的面试机会,这个时候上传到招聘网的简历需要优化框架、内容与用词。

1、太多(或全部)与应聘职位非相关的从业经历,最多放出2条就好了,呆得最久与就近的工作经历

2、放出来的这两条,在工作内容与收获的描述上,尽量往应聘岗位的职能需求优化描述。

3、无专业、无经历、无经验“三无”新人,专业培训经历与掌握的相关技能一定要描述好,职业证书一定要到手。

4、如果有行业竞赛、社会实践的经历与证书也能极大加分。

健康管理师、营养师初入职场,如何通过面试?做好这几点很关键

养生师简历——健康管理师、营养师初入职场,如何通过面试?做好这几点很关键

自己的职业定位要细分、明确

很多过来面试的朋友,我都会问职业定位的问题。但是很多面试的人回复就是来应聘健康管理师或营养师的,健康管理师与营养师只是一个广泛属性的名词,没有办法概括所有的职能,营养讲师、营养编辑都可以属于营养师范畴,但是营养师不一定是营养讲师、营养编辑;所以,职业要细分到你是做什么的,能做什么,擅长、定位或喜欢什么领域,什么工作等。

定位好,才知道与之匹配的能力与需要掌握的技能是什么,才能根据整体的简历描述评估职位匹配程度。定位为健康讲师,你得需要有专业的知识、足够控场能力、台风与表达能力、基本电脑Office应用的能力;定位为体重管理方面领域的健康管理师,你得需要有专业的知识、专题专业储备、基本电脑Office应用的能力、服务与转化的能力、问题处理应变能力等。不是说每个匹配的能力一定要有多专业,而从整体的简历看,你这方面的能力表现,匹配程度越高,就越合适,越容易被取录。

所以,应聘的职位需要拥有什么样的能力特征,自己就可以纵观自己的经历,在简历上,面试过程中把它们总结表达出来。

匹配自身特长的工作更容易通过

道理同上一条,什么样的职位需要匹配什么样的能力与技能。所以,对于很多向往健康咨询师、营养师咨询师的专业型工作的朋友,如果你觉得考了一个健康类的职业资格证书,在没有相关的背景、经历、经验、沉淀的前提,直接跳槽去投专业健康咨询师、营养咨询师的职位能占得到多少“机会”,那你尽量去尝试吧。

健康管理师、营养师初入职场,如何通过面试?做好这几点很关键

养生师简历,健康管理师、营养师初入职场,如何通过面试?做好这几点很关键

先入职再转职的方法更适合你;比如说,你以前是做助理文职类工作的,新入健康行业应聘健康管理师或营养师类岗位的,投简的时候建议尽量选(健康公司)助理文职类的工作,因为有以前文职类的技能加分,能很容易被接纳,只要进去公司了,后面再想办法转职去做健康管理师或营养师即可。因为一个转行业的新人,直接去做专业本职的事情可能有点专业与经验储备不足,也不太可能。

同样道理,大部分岗位都可以从先入职,再熟悉,再转职的方法来实现职业的改变。

心不要那么大,更容易被接纳

健康职业跟千千万万的普通职业一样,有其职业的标准与要求,有其发展的曲折,也有收获硕果的瞬间,职业虽无尊贵差别,但要真正信任一个职业岗位,并要获得相应得报酬,是需要的实力来争取的,任何一个职业行业规则都是如此。

特别是一些新入健康行业的朋友,如果你在前面已经碰了很多闭门羹了,也可能是你的要求薪资跟现在的能力不匹配呢,放宽要求可能更好的选择。

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