员工健康管理如何做（请参考漯河市健康生活馆）

当今时代，企业的竞争就是人才的竞争，而人才的竞争力不仅体现在员工的工作能力、工作质量、生产效率和创造效益等方面，企业人才的竞争当前更主要体现在员工身心健康上，员工没有健康身心就不能发挥其综合竞争力。企业员工健康管理已成为当前人力资源管理的一种新的模式，也是企业管理的重要内容。

为深入贯彻落实中共中央、国务院《健康中国2030规划纲要》文件精神，提升漯河市员工的健康水平，漯河市总工会联合漯河市六院，依托开云健康先进的健康管理智能检测设备及系统，2017年在全市机关企事业试点单位启动了“健康生活馆”建设项目。

漯河市总工会和漯河市六院先后投入了大量的人力、物力、财力进行铺设管理，至今已在全市建设130家健康生活馆，线上线下为建馆单位近10万名职工提供健康管理服务，增强了漯河市广大职工群众的健康意识，降低了常见病、多发病的患病率，为单位和个人节约了医疗成本，为社会节约了医疗资源，得到了广大职工的一致好评。

★ 该项目被列为漯河市2018年“十大民生实事工程”

★ 先后多次在河南省政府网站、漯河日报、漯河晚报等新闻媒体报道，受到市政府和市总工会的高度认可

★ 六院健康管理体检中心获得“2017年漯河市五一巾帼标兵岗”、“2018年省级五一巾帼标兵岗”称号

★ 先后有周边多家兄弟体检机构前来参观、交流

★ 加入了“河南省健联体”

战略布局

漯河市“健康生活馆”是职工健康指标的自测点，里边配备有智能血压计、智能血糖仪、体重体脂分析仪等仪器设备，单位职工可在工作之余对自己的血压、血糖、体质分析等健康指标进行日常监测和自我管理。

实施概况

漯河市“健康生活馆”具体实施，实行统一标准，即设置标准统一，服务标准统一，服务内容统一。

01 设置标准统一

房屋面积30平米左右，统一配置桌椅，电脑、医疗自测设备（如血压计，血糖仪等）、急救箱、健康转盘、健康知识宣传展板、心理咨询台、健康书吧、门牌标牌等标识统一。

健康生活馆配置分三大部分组成，①测量工具配置：自测设备；②干预指导配置：围绕“健康的四大基石”制作展板、健康大转盘、健康小处方等；③急救用品：内、外科急救、常用药品和用品。

02 服务标准和内容统一

1、健康管理师定期上门走访

每月至少一次到健康生活馆开展义诊、健康咨询、体检报告解读；培训职工使用医疗自测设备；补充日常消耗品（如急救药品、血糖试纸、健康处方等）。

2、成立健康管理医疗团队

及全院之力，成立由主任医师任组长的五个健康管理小组，平均分包健康生活馆的健康管理服务工作。

3、医师定期坐诊

4、定期健康教育讲座

每季度至少一次为建管单位全体职工开展健康教育讲座，菜单式讲座课题，供各单位选择商议。

5、急救知识普及

走进130家健康生活馆单位为单位职工进行急救知识普及。

6、线上、线下相结合的健康管理

健康管理软件（开云健康），利用互联网、微信疾病分组群、电话随访等实现线上健康管理，保证线上全天有专家值守，接受职工群众的在线健康咨询。

7、定期分析健康数据

根据健管单位每年体检情况进行数据分析，做出团检报告，分析健康问题，提出干预指导意见。

8、设置年度健康促进计划，按计划开展医疗活动。

9、有针对性开展健康教育宣讲

根据单位职工的多发病、职业病进行个性化健康教育讲座，如久坐办公室的公职人员开展《颈肩腰腿疼的防治》及颈椎操的演示；对工作压力较大 的企业进行缓解压力的心理健康讲座等等。

10、慢病入组分级管理

至今已在全市建设近130家健康生活馆，每年健管单位健康体检人数增长10%，覆盖全市包括市委、市政府、市人大、公安局、人社局、交通局、银行、教育、烟草、通信、双汇、银鸽等重点机关、企事业单位及环卫驿站、户外工作者驿站等。

目前，漯河六院的团检单位已突破100家。未来，漯河六院将进一步挖掘健康生活馆潜在功能，不断提升健康管理的服务质量和服务水平

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