猎头说：远程流动受限（医药企业本土招聘日盛）

米高蒲志菲律宾办公室副总监Rhiannon Guilford表示：“在菲律宾，企业高管职位流动很多，部分原因是市场活动增加，以及外籍人士离开菲律宾回国。企业正积极在本土寻求人才或招聘海归。事实上，医疗保健与生命科学领域对海归人才需求非常高，对于那些希望回国的专业人士来说，机会也很多。”

同样，国内正在寻找海外回国人才来填补高精尖职位空缺。

“在国内，比较大的流动趋势就是吸引出国的专业人士选择回归祖国，而非在海外发展事业。国内医疗保健行业的发展主要依靠本土制药公司与高速发展中且受到国内外私募与风投青睐的生物技术领域。对于懂母语、并且了解本土文化的海外华人，这一市场吸引力极大。国内市场对外国人才的需求也日益增加，不过找到合适人选的难度依然很大。”米高蒲志中国高管搜寻副合伙人Maria Karp说。

Karp解释了大陆雇佣市场向海外寻觅人才的战略原因。“国内医疗保健与生命科学行业发展迅猛，造成了大量的人才缺口，出现了以前从未存在过的工作类型。再加上基因和细胞疗法、mRNA疫苗等新技术的快速发展，这一领域也面临着严重的高端人才短缺问题。在药物研发、临床开发、化学成分生产和控制以及生物制造领域，高端人才短缺情况尤其突出。因此，对于某些岗位来说，国际人才库是候选人的主要来源，人才的流动性至关重要。”

专注本土人才填补空缺

全球各地医药企业青睐本土招聘还有一些其他的原因。

比如，英国聘用本土人才的趋势也在上升。米高蒲志（英国）经理Chloe Baverstock说：“脱欧增加了人才在英国和欧洲其他国家之间流动的难度。客户必须自愿为候选人提供担保，并承担其搬迁成本，才能找到合适人选。受此影响，聘用本土人才的价值和合理性也大幅提升，超出以往任何时候。”

“对于可以远程办公的职位，例如法规事务、生物和医药事务职位，招聘人员就可以从更广大的人才库中进行选择。不过，企业在本国以外寻找小众职位的人选将会面临挑战。这类职位包括试剂专业人员、注射剂和无菌生产，以及越来越多的QP需求。”Baverstock说。

语言因素也促使企业更关注本土人才。新常态下，传统面对面的销售形式不再有效，企业对销售人员的要求也发生了转变。

米高蒲志马来西亚高级顾问Sara Loh解释道，“数字化转型正迫使生命科学公司寻求新的方法，在虚拟环境中与医生建立有意义的联系，从而导致对精通技术的人才需求大大增加。考虑到我们多种族社会的特性，医生虚拟偏好的转变也创造了对多语言人才的需求，使马来西亚超越东盟邻国，成为全球生命科学公司建立共享服务中心和远程支持团队以支持其亚太业务的主要选择。”

“（外国人）到法国工作一直都困难重重，特别是需要了解当地语言，以顺利开展工作。只有少数候选人愿意搬到法国（过去七年中我负责招聘的人选中占比仅2-3%）。”米高蒲志法国高级经理 Emmanuel Hervio说。

长期培育本土人才

一些国家的企业一直专注于培养本土人才，提升人才能力，从而重振经济活力。

印尼一直在保护本土人才，特殊时期带来经济衰退后情况更是如此。据米高蒲志印尼办公室副总监Amelia Lestari介绍，这两年，外籍人士获得工作许可证的难度加大了。“高级人才仍然可以从区域中心来印尼工作，但远程经营业务给医药行业带来了重大挑战。”

在非洲，过去三年内，医疗保健与生命科学行业的人才招聘多数局限于本土。在医疗器械行业，通过聘用本土人才，制药公司、临床研究和生物技术公司为本国经济带来了积极影响。这种招聘趋势有助于提升本土人才的技能水平。米高蒲志中东顾问Valentin Demande说，这种趋势也有助于降低引进外籍员工的成本。

Demande解释说，聘用本土人才受到青睐的另一个原因是中东地区的签证限制。同时，“沙特化”的聘用理念，另企业更愿意给本土人才机会，而非引进外籍员工。

“很多医疗保健与生命科学行业的客户已经开始开展了研究生项目来发展本土人才，以便节省企业招聘与管理的时间、精力和成本。”Demande补充说，这种趋势是为了应对新常态带来的挑战而特意发起的。

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