年纪大被公司劝退 保安公司把招工任务（压在了班中大队长身上）

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保安公司天天缺人，花钱在互联网上投放招聘信息。又动员公司全部保安，让他们介绍亲朋好友进公司。有的公司为了鼓励保安， 还会按人数给介绍费。为了招到新的保安员，他们想尽了所有的办法。他们的这些方式方法，会成功吗？

最近几年保安公司越来越多，不仅仅是抢市场份额。更多的是在想尽办法，招聘新的保安员。

为了招到新的保安员，一些保安公司用了，很多诱人的招聘方法。比如： 给部门经理，班中大队长下达招聘任务。

为了鼓励他们招保安，保安以奖励的形式激励他们。早期介绍保安进公司，1名新保安奖励45元。后来由于招保安难度加大，奖金达到150~200元。

为什么保安公司会出现严重缺人？是因为业务太多，还是自己管理上的失误呢？

说到保安公司缺人，就不得不提保安公司的一些制度，包括还有一些不合理的霸王条款。

霸王条款之中有这么一项，奖罚制度。名义上说是奖罚制度，实际上看不到奖励，只看到了罚款。

本来保安员的工资就很低，再加上公司以查岗的名义，苛扣保安员的辛苦钱。因为工资变少了，所以保安对公司充满了不满。

其次就是下面的班中大队长，管理保安员不够人性化。其中，也包括安排不合理的班次。让保安们找不到干下去的理由，最后就会出现，保安流失的情况。

要想留住保安员，就必须要有留下来的理由，依靠霸王条款是很难留住保安的。

还有现在的班中大队长，他们同样是打工仔，他们的官架子比老板还牛，并且他们还有一个通病，那就是从保安身上赚黑钱。保安们辛辛苦苦挣的工资，还要被这些所谓的班中大队长，找理由从中么得好处。

就算你保安员去投诉班中大队长，保安公司也不会向着你保安员。他们都会用拖的方法，把事情隐瞒过去。

就因为以上种种原因，让保安员对保安公司，产生了严重的不满情绪。有的保安员借机在外面找工作，也有保安员选择了直接跳槽。

不是保安员不想认真上班，也不是保安员不想挣这份钱。关键是保安公司一些大大小小的领导，很难被保安员喂饱。这就是为什么保安员流动这么大。

保安流失的另外一个主要原因，就是公司劝退大龄保安。想招更多的年轻人，顶替大龄保安他们的岗位。

保安公司本身就缺人，偏偏还要劝退大龄保安。难道是保安公司傻？还是保安公司笨呢？

其实这是保安公司的一种套路，怕担责任。不管保安公司怎样差人 ，他们也要把大龄保安给清退。

因为大龄保安除了上夜班，没有其他更好的安排。有的时候上夜班，用人单位都不要。不要的原因，同样是怕担责。

如果讲大龄保安上白班，单位马上就会投诉到保安公司请求换人。换人的理由也是因为年龄太大，影响到公司或者是企业的形象。

现在在保安公司60岁以上的保安员，都是被劝退的对象。即便你不愿意离开，公司也会以降工资或者是调换岗位，让你自己都找不到干下去的理由。

保安公司与用人单位，他们为什么怕担责？所谓的责又指些什么呢？

这就不得不提大龄保安，本身存在的一些问题。随着年龄的增长，抵抗力逐渐的下降 ，记忆力逐渐的变得模糊。并且有的大龄保安，因为生活所累所引起的疾病。

另外大龄保安还有一个特征，那就是经济上面斤斤计较。哪怕工资少一块钱，他们也会向保安公司讨要。有的时候差二三十块钱，也会到公司吵闹讨要。

保安公司重点不要大龄保安的原因 ，就害怕保安因为年纪的原因，在岗位上出现什么意想不到的问题。

保安公司是个盈利的行业，他们永远会想办法回避风险。不会因为保安年龄太大而冒险。所以他们用劝退的方式，让大龄保安离开公司。

保安公司严重缺人，影响到他们的新业务和拓展。而接下来保安会越来越少，因为60后70后甚至是80后，逐渐逐渐退出保安行业。而90后00后他们却不喜欢做保安，他们更多偏向于自由行业，有的更喜欢自媒体。因为他们怕吃苦，更怕受累。所以未来保安公司的走向，并不是很明朗。至于以后还有没有保安公司的存在 ，那就得看你有没有本事招到保安员。

不是保安公司没有新业务 ，而是没有保安员。所以保安公司未来，不一定会有好的发展。

目前还有70后，80后，甚至是90年后在做保安。而这些保安员，不久后也是被保安公司劝退的对象。

离开了70后，80后，甚至是90后，保安公司会严重的人员缺乏。如果估计的不错的话，可能会有大批的保安公司，因为缺人而倒闭。

这不是信口胡说，也不是胡编乱造。保安公司目前所遇到的难题，就是该怎么解决人员紧缺的困难。

有人就有市场，没人就被淘汰，这就是保安市场的一种循环规律。

目前保安公司要想改变缺人的问题，就不要草率的劝退大龄保安。想办法让大龄保安留下来，给他们安排合适的岗位。最少在人力资源上，能解决缺人的情况。当然挽留大龄保安肯定是有风险的，所以保安公司，就应该出钱替大龄保安们体检。为了不引起单位的不满，尽量安排大龄保安上大夜班 ，年轻人或者是中年人，安排在白班或者是中班。在这样的情况下，单位很难发现大龄保安的存在。

由于现在年轻人越来越难招，而用人单位又喜欢有素质，有形象的年轻保安，所以白班班尤其重要。

如果你的业务越多，需要的保安员就更多。光是白班这一块，就需要很多的年轻保安。如果是把年轻保安放在夜班，先不说他们愿不愿意。对于公司来讲，也是一种人力资源的浪费。

怎样安排大龄保安的班次？这就是一门学问。保安公司一般的常态，都是12小时制两班倒。如果要想人员上有所突破，就要转变成8小时三班倒。

排班的时间大概是：早班6:00~14:00，中班14:00~22:00，大夜22:00~6:00，这种排班的方法就能把大龄保安，隐藏在岗位上，也解决了岗位缺人的困难。

保安公司如果不懂得节约人力资源，公司就会因为缺少人员，不但没有新的发展，逐渐逐渐会让自己的公司，寸步难行。

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