泰州医药高新区（高港区）：“强基固本”全面提升组织“三力”

中国江苏网11月18日泰州讯 近年来，泰州医药高新区（高港区）不断强化责任担当，以提升“三个力”为抓手，坚持把强基固本的责任扛起来、让强基固本的骨干强起来、将强基固本的品牌亮起来，努力做活做实组织工作“大文章”。

把强基固本的责任扛起来，提升组织力。建立两项清单，压实主体责任。要求各镇街一方面围绕上级考核和自身年度重点任务形成责任清单，将村居干部党建任务、意识形态、脱贫攻坚、人居环境整治等职责进一步项目化、指标化、节点化；另一方面督促每个村（社区）党组织根据自身情况，制定五年规划和年度任务，项目化确定村（社区）未来五年经济建设、党建工作、民生实事、社会发展等方面的“短期、中期、长期”目标任务。今年，该区制定了《关于推动村（社区）“两委”班子规范化运转的实施意见》，以“基本要求+规范提升”为取向导向，坚持“一年一闭环、五年一循环”，统筹考量，科学设定，建立健全“三定三查”工作模式，让基层党组织运转更加顺畅高效。

让强基固本的骨干强起来，提升战斗力。开发“源头”，拓宽选人用人视野，实施高新干部“源头活水”工程，从园区、镇街、区属机关事业单位遴选200名左右的优秀年轻干部，参与实践分工、培养锻炼，对口分组到乡村振兴第一线、经济建设主战场、园区发展最前沿、急难险重关键处等四大板块，锻造靠得住的“硬核”后备力量。突出“规范”，坚持“重德重绩重一线重基层”的选人用人导向，重点岗位重点配备、重点管理，让一批“有定力、善创造、敢担当、重落实、守规矩”的优秀干部走上领导岗位，激励干部担当作为。制定“标准”，从严从实加强管理，抓好考核评价，让广大干部养成在监督下干事、在约束中成事的习惯，以考核传导压力、增强动力，营造“位得其人、人尽其才、才尽其用、人事相宜”的良好氛围。

将强基固本的品牌亮起来，提升创造力。以“1+N”工作模式为引领，深化“一个支部一个堡垒一面旗帜”活动内涵，结合实际确定各基层党组织党建活动品牌，确保一总支一特色，全体支部齐上阵的工作态势。以规范党内组织生活为抓手，将主题党日活动作为从严管理党员、从实教育党员、发挥党员先锋模范作用的有效途径，推动主题党日活动规范化制度化。以基层党建书记项目为助力，助推基层治理工作，将基层党建与信访维稳、城乡建设、经济发展等相结合，激发党群共治“大能量”。今年以来，许庄街道坚持以“党建+”模式助力美丽乡村建设，通过党建+村民共建、党建+文化传承、党建+环境整治、党建+特色产业，打造“有活力、有内涵、有颜值、有实力”美丽乡村，蔡庄村成功创成省级特色田园乡村。（杨茗 姬生宁 谭丽娟）

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