河南：小伙因太胖两年内被扣1万多工资（每天只敢吃一顿饭）

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打工人最不能接受的是什么？当然是扣工资！

如果因为工作能力不足，或是违反公司正常的规定，扣工资也属正常，但因为体型太胖而被扣工资，这显然不合理。

河南小伙王先生是郑州高新区盛基物业管理有限公司的一名员工，因为太胖被公司扣了1万多工资，扣工资的标准直接和他的体重挂钩。

小伙因太胖两年内被扣1万多工资

王先生告诉我们，公司在两年前发了一个文件，对员工的体型进行了规定，男员工的体重标准是身高减去105，得出的公斤数就是标准体重，此标准体重只能上下浮动10%，不达标者会被扣除相应工资，每个月都会进行“考核”。

王先生身高180公分，体重220斤，按此标准就是超重25公斤，每月被扣工资500元，如此算来，超重一斤就是10元。

每天只敢吃一顿饭

如果只是偶尔为之也就罢了，但王先生为此付出了1万多工资的代价，因为他的体重一直减不下来：“不是我不想减，现在的体重相比之前已经降了30多斤，为了减肥，我每天都在坚持运动，甚至连吃饭也只吃一餐，但现在实在是减不下去了。”

公司此举的目的是什么呢？这种单方面的规定是否合理？

公司称这是绩效考核

带着这些疑问，记者和王先生来到了盛基物业的人事部，人事部经理称王先生理解有误：“这并不是扣工资，而是暂存在公司这里，只要员工体重达标，我们会将扣除的工资返还。如果一直不达标就一直扣，直到体重达标为止，这也是为了员工的健康着想。”

经理还表示，控制体型也是绩效考核的指标之一，并不是为了扣工资而扣工资。

打工人的无奈

经理的话听上去很有道理，至少从表面上看确实是为了员工的健康着想，过于肥胖确实会带来多种问题。

但细想一下又不对劲，如果公司真的为员工健康着想，就应该引导员工用科学的方式减重，这位小伙已经每天坚持运动和节食，体重仍然卡在220斤，盲目的减重反而会给身体带来更大的伤害。

在物业公司发放的通知里还有更厉害的一条，如果体重长期不达标，将会采取降薪、调岗甚至劝退的措施，淘汰体型有问题的员工，不仅偏胖的不行，偏瘦的也不行。

这条规定就有些霸王条款的意思了，小伙之所以找记者帮忙，就是怕被劝退，如果只是单纯扣工资他还不至于如此紧张。

由于人事部经理坚持执行公司规定，记者只能向劳动监察求助。

工作人员现场向物业公司负责人宣读了劳动法的相关规定，明确指出公司的规定不合理，任何规定都不能跳脱于法律之外，把体重当成绩效考核的一部分没有法律依据。

公司负责人听完后沉默了好一段时间，最终才勉为其难的说会开会研究这个问题，对于扣除小火1万多工资的问题，他们会内部进行协商，期限是3个工作日。

不知道公司的出发点是什么，如果用扣工资的方式促使员工保持标准身材，明显不合理，不管怎么样，受益者都是公司，因为可以少发工资。

如果真心为员工好，完全可以用奖励的方式代替惩罚，体重达标就发奖金，多拿钱和不扣钱，每个员工都会选前者，这才是真正的激励方式。

减重需要员工自己的付出，也需要公司的付出，要不然就不应该出这种不合情理的规定。

俗话说人是铁，饭是钢，一顿不吃饿得慌，这个小伙为了减重一天只吃一顿，公司在做什么？

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