绩效考核绝对值的算法
2023-06-15 分类：百科
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解:绩效考核绝对值计算公式=KPⅠ绩效(50%)+360度考核(30%)+个人行为鉴定2O%。
2，绩效换算比例:kPl绩效总计100分占50%，360度考核总计200分占30%，个人行为鉴定总计占20%。请指教！
绩效考核绝对值的算法
每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额，按实际达成效果之优劣核算奖金金额
个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数
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