仲裁劳动关系后工伤认定好做吗

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好做

仲裁劳动关系后工伤认定好做，旨在保障工人因工作导致伤害时获得必要救济，防止其陷人生活困境。而侵权赔偿实行的是过错责任原则。第三人侵权赔偿是其依法应承担的民事责任，不可能由工伤保险机构来替代，也不能因受害人受领有工伤保险给付而免除。

仲裁劳动关系后工伤认定好做吗

证明存在事实劳动关系的劳动仲裁胜诉后，劳动者可以申请工伤认定，确定属于工伤后，可以要求赔偿。

二、相关法律规定， 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

仲裁劳动关系后工伤认定好做吗

这个不受影响的。工伤认定是用人单位来申请，如果用人单位在发生工伤后一个月的时间内不申请，劳动者可以自己向劳动工伤管理部门申请工伤认定，和劳动仲裁委员会的裁决属于不同的程序，属于行政审批类的问题，工伤认定主要看受伤的程度来确认等级，是否属于工伤有明确规定，出差和上下班和在单位午间休息都算是工伤的。

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