职工薪酬计提比例

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企业职工薪酬计提比例没有一个固定数额，因为职工薪酬是企业为了获取职工提供的劳务而支付的各项报酬，是由短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利组成，其中，短期薪酬包括工资，奖金，货币性福利，非货币性福利，企业年金，住房公积金，医疗保险等等构成，上述这些支出特别是工资奖金，没有一个固定的比例，所以职工薪酬只有养老保险，医疗保险和住房公积金企业年金等有计提比例

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