员工离职后起诉原单位时效
2023-06-18 分类：百科
TIPS：本文共有 119 个字，阅读大概需要 1 分钟。
员工离之后起诉原单位，自权利受到侵害之起的一年之内，也就是说劳动者应当知道自己的权益受到企业的损害时，应当在一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。但对于企业拖欠员工工资的适用三年的诉讼时效。既当劳动仲裁机构不予受理时，可以到人民法院提起诉讼。
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员工离之后起诉原单位，自权利受到侵害之起的一年之内，也就是说劳动者应当知道自己的权益受到企业的损害时，应当在一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。但对于企业拖欠员工工资的适用三年的诉讼时效。既当劳动仲裁机构不予受理时，可以到人民法院提起诉讼。
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