人力资源需求分析是以事为中心
2023-06-19 分类：百科
TIPS：本文共有 179 个字，阅读大概需要 1 分钟。
需求是从提升工作量出发的，从宏观上讲，这需要和公司战略规划结合，并结合公司的发展阶段，进行分析
从微观的一面讲，需要分析业务要求的标准，是否可以通过培训现有员工或是进行短期的外包完成。需要从以上两个方面考虑需求。
业务部门考虑的多是本部门在后期的发展需求，而人力资源部门需要站在公司的角度考虑，需要高瞻远瞩，最大限度地调动人的主观能动性，最大限度地节约公司资源。
如果觉得《人力资源需求分析是以事为中心》对你有帮助，请点赞、收藏，并留下你的观点哦！
阅读剩余内容