人力资源科kpi绩效考核三要素

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kpi考核三大要素是：效益类指标，如资产盈利效率、盈利水平等营运类指标，比如部门管理费用控制、市场一份额等组织类指标，例如满意度水平、服务效率等。

kpi考核就是将品德、工作绩效、能力和态度用科学方式结合组织特性划分项目与标准，用以绩效评价与业绩改善。

人力资源科kpi绩效考核三要素

KPI 绩效考核三要素包括业绩、能力和态度。业绩是主要的，一般占的权重较大，毕竟企业的目标就是盈利，所以考核指标的导向应以业绩论英雄，能力也很重要，包括创新能力、沟通能力、协调能力、应变能力等等，根据每个岗位具体而定，态度也很重要。

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