人事财务是否必须分离规定

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人事和财务必须分离没有相关的法律规定。企业在创立初期职务分工不是很细，人员数量也比较有限，很多人事工作包括招聘面试工作工资的核算以及社会保险的办理都是由财务人员来负责，当企业发展到一定的规模，财务人员才将人事工作分离出去。所以财务人员可以做人事的工作。

人事财务是否必须分离规定

可以一人管理两个，因为没有明确的文件规定不能一个人管理人事和财务的。但并不建议这样管理，不利于公司的发展和分工。

通常情况下，这两个岗位是需要分开担任的。

人事管理的主要工作是:员工考勤，任免和聘用，聘用人员统筹备案，公司根据业务情况和员工的表现，选派人员参加各种培训，经公司同意，学习时间视为“出勤”，培训费用的报销等在学习前明确商定。

财务管理:主要工作管理本公司的全部财务工作，对总经理负责，不得违规操作，应能通过年审。

财务部”报销、支出均需经“总经理”签字认可。

每月的收支明细表应报送“总经理”审定。

“财务部”应严守保密制度，不得将公司资金运作情况及员工工资泄密。

“财务部”应按公司规定按时发放工资和补贴。

“财务部”应加强业务学习，提高财务管理水平，熟悉公司交付的一切有关“财经”合同，并负责按合同规定兑现。

由于工作性质不一样，因此，这两个部问最好分开管理。

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