领导提拔下属规则

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领导提拔下属的规则

1、在职场中，那些成绩突出的人，并不是因为成绩突出才被老板重用，而是因为被老板重用才“成绩突出”

2、很多人任劳任怨，一辈子都在基层，并不是领导不想提拔，而是领导“不信任”你。

3、领导提拔一个人是希望“延伸”他的权利，当他的眼线，而不是“剥夺”他的权力。

4、你是老板，你愿意提拔一个能力很强但不听话的刺头，还是能力过得去但忠心耿耿的心腹，这点都想不明白，还想出头人地

5、领导提拔下属的原则不是任人唯亲，也不是任人唯疏，而是“任人为利”。

6、领导提拔一个人，背后一定经过复杂的心理计算：领导提拔下属，首先考虑“权力安全”，其次才是“工作能力”。做人一定要活得明白！装得糊涂！

领导提拔下属规则

领导提拔下属的原则，不是任人唯亲，也不是任人唯能，而是任人唯利.领导若想提拔一个人，一定会经过复杂的心理计算，通盘考虑提拔之后的利弊，尤其是对其权力和利益的影.

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