工厂的五险一金有什么区别

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基本上说没有区别：

1、公司在缴纳社保时，会选择一个工伤保险的系数，这个行业间有所差距。

2、对于个人来说，区别只体现在给你申报的基数，也就是如果你所在的企业按照法定的要求，按照你的实际工资缴纳五险一金，你的工资高五险一金就高，工资低的话五险一金自然就会少。

3、不过现在企业一般不会按照实际工资缴纳，因为成本太高，尤其工厂一般效益比不了其他行业，相对上的基数就少。老师肯定就会稍微多一些啦，但也不绝对，要看你所在到单位的实际情况了。

工厂的五险一金有什么区别

很多人觉得事业单位的社保待遇水平好，工厂里的社保待遇水平差，两种五险一金是不一样的。如果从法律制度上讲，事业单位的五险一金制度和企业的五险一金制度，理论上是没有区别的。

五险一金制度

我们的五险一金制度实际上是《社会保险法》和《住房公积金条例》规定的，具体名字应当是基本养老保险、基本医疗保险工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。

从2014年10月开始，国家对机关事业单位实施养老保险制度改革，机关事业单位工作人员也开始缴纳养老保险了。目前，大家参保的情况基本是一样的。比如养老保险个人承担缴费基数的8%，用人单位承担16%，其他保险和公积金也是这样。

目前，国家除了养老保险基金分为机关事业单位养老保险基金和企业养老保险基金以外，其他的保险基金都是相同的。

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