人力资源部主任岗位理念

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1、根据现有编制及公司发展需求，编制年度招聘计划及预算、负责招聘计划的落实和人员到位

2、根据公司战略，完成年度人力资源规划，掌握各部门招聘需求，控制人力成本的支出

3、梳理招聘管理相关制度、流程，负责招聘体系的建设

4、负责公司入离调转相关事宜

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