出纳底薪加绩效是什么意思

底薪加绩效的意思是:工人工作了一个月的工资是多少，在这个月中成绩好的加奖励。

多数是销售人员的计薪方法，例如做兽药销售来说，每月完成1万的货单工资底薪是3000元，超出1万按20%提成计薪，那么他这个月达到5万的量，有4万超量，那这个销售人员的工资是1.1万元！！！

出纳底薪加绩效是什么意思

底薪就是每个月，不论你干的怎么样都会发给你这个钱，比如底薪是4000，那不管你干的好与坏，都会发4000给你。

绩效说通俗一点就是奖金，比如绩效是1000块钱，那如果给你打十分就发你1000，如果给你打五分就发给你500，如果打零分，那你的绩效无。

五险就是社保，公司交一部分，你交一部分，公司交的那一部分公司出，你交的那部分从你的底薪里面扣，比如公司交了400，你交了200，那你的工资就会变成4000减去200，变成3800，然后再加上绩效，就是你最终的工资

出纳底薪加绩效是什么意思

绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资。

绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。

绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。

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