没有退休金上班被开除怎么办

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1、要求单位赔偿工资。

因为员工未到退休年龄，单位无故辞退员工，员工可以要求单位赔偿自己的工资。按照劳动法有关规定，如果员工未到退休年龄被单位辞退，员工可以要求单位对自己进行双倍工资赔偿。人到中年在单位里就会面临工作压力，有些单位就会想办法把中年员工辞退，这样的做法很不道德，员工拿不到赔偿金，员工这时候就可以找单位赔偿自己的工资。

2、可以申请劳动仲裁。

因为员工未到退休年龄，按照劳动法的规定，用人单位不能无缘无故辞退年龄大的员工，剥夺他们的工作权利。如果未到退休年龄的员工被单位无缘无故辞退了，可以向劳动部门申请劳动仲裁，按照劳动法规定，用人单位应该给辞退的员工进行两倍的工资赔偿。全社会都在关心中年人，中年人的生存环境很困难，用人单位不应该无缘无故辞退他们，应该看到他们给单位作出的贡献，要对他们多一些关心，建议被辞退的员工申请劳动仲裁。

没有退休金上班被开除怎么办

没有退休金上班被开除，首先找出被开除的原因，如果确系自身原因被开除就一定要反省，吸取教训，进入下家公司改正坏的习惯，重新振作精神，做出好的成绩，争取达到退休政策的规定，完成职业生涯，进入退休生活，这就是没有退休而被开除的正确选择。

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