丈夫办的厂妻子有权开除员工吗

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丈夫办的厂妻子是没有权利开除员工的。因为开除员工是工厂厂长的权利，并不是谁都可以行使的，如果老婆可以越过丈夫去开除员工，那么工厂就没办法管理了，而且如果老婆可以随意开除员工，那老板的儿子女儿呢，这样的厂员工肯定也不愿意待着

丈夫办的厂妻子有权开除员工吗

丈夫半的场，妻子有权开除员工吗

那要看妻子是不是总代理

如果他要是董事长的话，他是厂长，那他是有权开除员工的，但是他要不是厂里的一员，只不过就是丈夫开的厂，他是没有权利开除员工的，你又不是厂里的一员，他是没有权利开除员工的

丈夫办的厂妻子有权开除员工吗

个体执照的法人是老公，他老婆，如果有公司的授权或者他老婆的授权是有权辞退员工的，如果用人单位是违法辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份相关证据复印件和证据清单2份用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书劳动仲裁60天内结案对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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