下属拿上司短处说事怎么处理

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下属拿上司短处说事儿怎么处理

这个下属实在有点儿渣子，做人的起码道德水准都没有，有问题摆在桌面，直来直去的批评都可以接受，打人不搭理，说人不揭短，那就要看这个下属说的是什么事情，如果说的比较严重，影响到了工作可以开除，如果是造谣诬陷，可以诉之于法律……

下属拿上司短处说事怎么处理

作为一个下属，竟然拿自己的上司短处来说事，我觉得就应该被开除。因为这违背了一个人与人之间的最起码的良心道德底线。可见这个人侵犯别人的道德隐私是肆无忌惮的。没有把任何人放在眼里。也就是说这种人连最起码的尊重别人都不知道，情商低到这种程度没有必要在单位做下去吧否则的话只会在单位造成非常恶劣的影响，造成非常的不团结的局面。

下属拿上司短处说事怎么处理

下属拿上司短处说事，要看是什么短处，是在纪律法律规定之内，还是触犯纪律法律。但无论如何，上司都不能被别有用心的下属要挟。如不是原则性问题，可让步，可谈判。如果是原则性问题，宁可付出代价，也不能被要挟。因为你不知道要挟什么时候是个头。

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