绩效考核等级为d是什么意思

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不合格。

绩效考核是D，就是不合格的意思，如果一定要对应分数就是60分以下。 一般领带给员工D就是意味着员工不能胜任目前的岗位。 接下来很可能给员工调岗，甚至会开除。

绩效考核（performance examine），是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。

绩效考核等级为d是什么意思

绩效考核分五个等级：A、B、C、D、E，具体分别为以下

1、A：绩效考核分数大于等于90分为“优秀”

2、B：低于90分达到80分为“良好”

3、C：低于80分达到70分为“合格”

4、D：低于70分达到60分为“待改进”

5、E：低于60分为“不合格”

这种划分方式对绩效考核的要求较高，只有大家都公平、公正、严格地对待绩效考核工作，评价标准合理、有效，绩效考核分数分值分布基本合理，才能将绩效考核区分等级，否则很难区分绩效考核等级，往往大家都是“优秀”，最终使得绩效考核流于形式。

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