不确定等次影响绩效么

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影响绩效。但是得达到确定合格等次以后会补发绩效的。

因为各种各样的原因，有的人可能暂时不能确定等次，比方说单位招聘工作人员入职不满半年的，事业单位工作人员病室假超过规定天数的，借调人员超过一年的等等的情况，都有可能暂时确定不了等次，所以说在经过严格的审查后确定不是个人原因造成的可以重新进行考核确定等次。一般的都是在情况下不确定等次的人员不符合发放绩效的条件，那么就应该等到第二年考核确定等次以后再决定是否发放绩效。

不确定等次影响绩效么

年度考核不确定等次，影响绩效发放，当年绩效奖励工资不能发，十三月工资不能发，绩效增量不能发，次年晋级升档，正常星级工资不能升，还有这一年在职称晋升时不计算年限，损失太大。一定要明白哪些情况，不能确定等次，第一，病，事假累计超过半年的，第二涉嫌违纪违法被立案审查调查，尚未结案的，第三，受记过处分的当年，受记大过降级撤职处分的当年及第二年，这些情况都不能确定档次，要加强学习。

不确定等次影响绩效么

不确定等次影响绩效的，而且对绩效是有非常大影响的，如果你在上一年被评为绩效不合格，那么在这一年你就一定会被评为不确定等次，他相比不合格，对你绩效的影响只会比不合格多，不会比不合格少

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