富士康旷工一天返费有什么影响
2023-06-28 分类：百科
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有影响的。
旷工一天属于违反用人单位规章制度。
劳动者旷工三天在一般的用人单位属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以以此合法解除劳动关系，如果劳动者通过旷工离职，用人单位可能会因此克扣劳动者合法工资。
富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新技术企业。 1974年成立于中国台湾省台北市，总裁为郭台铭。现在它拥有超过 120 万名员工。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一、在试用期间被证明不符合录用条件的二、严重违反用人单位的规章制度的三、 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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