什么是劳动保护
2023-06-28 分类:百科
TIPS:本文共有 564 个字,阅读大概需要 2 分钟。
专业分析
劳动保护指的是按照家法律法规,依靠技术进步和科学管理,采取组织措施及技术措施,消除危及人身安全健康的不良条件和行为,防止事故和职业病,保护劳动者在劳动过程中的安全和健康。其内容包含:劳动安全、女工保护、未成年工保护、劳动卫生和工作时间与休假制度。劳动保护的目的是为劳动者创造安全、卫生、舒适的劳动工作条件。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第九百七十一条 合伙人不得因执行合伙事务而请求支付报酬,但是合伙合同另有约定的除外。
第九百七十二条 合伙的利润分配和亏损分担,按照合伙合同的约定办理合伙合同没有约定或者约定不明确的,由合伙人协商决定协商不成的,由合伙人按照实缴出资比例分配、分担无法确定出资比例的,由合伙人平均分配、分担。
什么是劳动保护
劳动保护,就是依靠技术进步和科学管理,采取技术和组织措施,消除劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件与行为,防止伤亡事故和职业病,保障劳动者在劳动过程中的安全和健康。
国家为保护劳动者在生产活动中的安全和健康,在改善劳动条件、防止工伤事故、预防职业病、实行劳逸结合、加强女工保护等方面所采取的各种组织措施和技术措施,统称为劳动保护。
劳动保护的具体内容有:
(1)工作时间的限制和休息时间、休假制度的规定
(2)各项劳动安全与卫生的措施
(3)对女职工的劳动保护
(4)对未成年工的劳动保护。
如果觉得《什么是劳动保护》对你有帮助,请点赞、收藏,并留下你的观点哦!
阅读剩余内容